8月21日讯党的二十届三中全会强调，要大力选拔敢于担当、锐意改革的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。当前，全面深化改革进入“深水区”，各项改革任务十分繁重，组织部门要树立鲜明导向，提升干部能力本领，为干部撑腰鼓劲，激励干部大胆开拓，担当作为，让更多干部成为改革闯将。
激发改革者“想干事”的热情。思想是行动的先导，干部干事，态度是关键。要强化思想教育，引导干部树立践行正确政绩观，牢记“国之大者”，从内心深刻认识为什么要干、为了什么干，增强干事思想自觉。强化政治激励，树立鲜明用人导向，把政治坚定、实绩突出、素质过硬的干部选出来，让干部看到干事的奔头。强化精神激励，着重表彰实干苦干、实绩突出、群众满意的干部，增强干部干事获得感。强化考核激励，对想干事、干成事、干得好的干部给予嘉奖，同时将考核情况与干部选拔使用挂钩，综合干部考核情况、能力素质和日常表现，对优秀的拿出一定名额提拔重用或晋升职级，引导干部向优秀者看齐，激发干部干事动力。
增强改革者“能干事”的本领。能力本领，是干事成事的根基。改革越向前，越需要领导干部具备过硬的能力本领。要强化实践锻炼，把干部放到改革攻坚主战场、艰苦复杂环境、矛盾斗争一线磨炼，着力提升干部防范化解风险、解决复杂矛盾问题的能力。要强化专业训练，围绕新质生产力、基层治理、城市管理等热点举办更多高质量专题培训班，让干部学思路、练方法，努力练就干事担事的“金刚钻”，增强干部干事底气。
营造改革者“干成事”的环境。风清气正的政治生态和工作环境有利于干部干事创业。全面深化改革走向深入，干部在推进工作中遇到的矛盾问题会更加复杂，处理起来更加棘手，有时会产生工作上的失误。要坚持三个区分开来，做好容错纠错，仔细辨别干部工作失误、错误，厘清主客观因素，辨明态度后果，精准分类处置，鼓励干部大胆干事。要推动干部能上能下，特别是细化“下”的情形平台配资股票中心，根据平时了解掌握情况，结合干部工作实绩和作风状态进行综合分析研判，对那些不敢担当、不愿负责、甘愿躺平的干部，坚决予以“下”，树立鲜明的干事导向，营造干部干事正气。(文/刘浩源)
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