摘要： 近日，有关职场奇葩招聘的新闻频频登上热搜。记者发现，随着近年来就业形势日益严峻，用人单位
②若意外失守1.3212附近支撑，则分别关注5日均线1.3187和100日均线1.3157附近支撑，由于KDJ在超买区域有结成死叉的迹象，若进一步跌破100日均线，则增加短线见顶风险；
② 阻力位分别为：1.3298、1.3317、1.3363(分别为9月20日高点、4月17日下跌以来38.2%斐波那契回档、7月9日高点)；
属狗的不要、天蝎座处女座不要、姓“裴”不要……近日，有关职场奇葩招聘的新闻频频登上热搜。关于招聘的各种另类要求由来已久，记者发现，随着近年来就业形势日益严峻，用人单位在招聘中也更加苛刻，开出的招聘条件花样百出。对此，相关人士认为：法律法规规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。奉行这套招聘奇葩文化的企业，和我们国家政策是格格不入的，应该予以坚决抵制。
奇葩招聘伤人也“伤企”
对于企业各种奇葩招聘条件，人力资源专家屈辉在接受记者采访时坦言，这种情况确实存在于少数企业，“在面试招聘过程中，的确有一些企业在岗位职责之外设立门槛，以属相、姓氏等不合理条件将求职者拦在门外。”
据她分析，企业此类做法大致有几方面原因，“一方面是出于企业主的一些个人特殊嗜好，比如对风水、属相、姓氏等比较迷信，特别在意属相相冲等；另一方面，就业环境成为滋生企业奇葩招聘的土壤，当前就业形势较为严峻，面对众多求职者，企业一定要找到全面的、每一个纬度都非常满意的人员，就有可能偏离选才的初衷，违背公序良俗，设置各种不合理招聘门槛。”屈辉指出，“这种做法不仅将符合条件的优秀求职者挡在了门外，对企业来说也是人才损失，不利于企业的长远发展。”
也有不少职场人对企业的奇葩招聘表示不满，一位企业工会干部认为，“形形色色的另类招聘看似搞笑，似乎是企业的自由，实则扰乱了就业市场，在社会造成负面影响。同时，这种做法也是对劳动者的不尊重，甚至是一种羞辱。”
初入职场的徐小姐明确表示，“开出这种招聘条件的企业不去也罢，企业招聘是选拔优秀人才为我所用，然而，看属相、星座、血型甚至姓氏，与职业岗位没有丝毫关系，这种做法，只能说明企业太没水平股票配资杠杆实盘，即便入职企业，也有可能因为某些奇葩原因被炒鱿鱼。作为劳动者，我们也有选择的权利，在这样的企业工作，没什么发展前景。”
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